本文目录
1、身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。
个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
2、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
3、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
4、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
5、薪资水平：薪资水平在背调当中是很关键的内容，所以即便是普通岗位的简单背调，也会查薪资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
1、第三方背调是指雇主在招聘员工过程中，向专业的背调公司或机构进行的一种调查背景信息的行为。主要是通过调查员工的学历、工作经验、曾经工作单位以及薪资水平等方面的情况，以便雇主最终确定是否录取某位求职者。
2、为什么第三方背调可以查到薪资？
3、在一般的背景调查中，公司或机构依托一些公共数据库和信息渠道进行调查。这些信息源覆盖了大量的企业信息，其中也包括了员工的薪资水平。而在进行薪资调查时，背调公司或机构往往会通过“打听”的方式获取相关信息。
4、在背调过程中，调查对象（员工）的上一份工作通常都会成为重要的信息源之一。在这种情况下，如果调查对象同意提供前一份工作的薪资信息，调查员工当然可以轻易地获得这一信息。此外，调查员工也会尝试与调查对象的前一任雇主进行联系，打听工资水平等信息。
5、在披露薪资信息的背景调查中，很容易出现误解和争议。一方面，由于薪资信息的披露和转移，员工的薪资水平可能会受到影响。有些雇主在面试过程中，要求求职者透露薪资信息，这也会导致员工因此失去谈判筹码。
6、另一方面，背调公司或机构也可能通过此信息获取相关企业的商业机密，从而危及企业的利益。在一些国家，几乎所有的工作保密协议中都包括禁止员工透露薪资信息的规定，因此，这种调查行为可能会引起法律问题和纠纷。
7、虽然第三方背调不一定能够完全准确地获取员工的薪资水平信息，但许多公司和机构依旧借助此种方式来进行员工招聘和信息筛选。因此，在求职和招聘过程中，建议求职者和雇主都应该注意保护自己的商业机密和隐私，以免在不必要的风险中受到伤害。
目前实际操作的是小公司一般不会用，但凡正规的大厂或是企业，HR都要求出具银行流水，所以，肯定会被查出来。
背调在企业中也在逐渐的普及，一个完整的背调会包含很多的部分，当然对于薪酬的调查也会是其中的一部分。在找工作的时候大部分的求职者为了自己的简历好看，都会选择在工作经历这一部分造假，但是也有部分的求职者在薪酬部分造假。
相对于工作经历的造假，也有不少人为了在下份工作得到更高的报酬，会把自己的上份工作的待遇提高。其实还是有很大风险的，HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间，如果当前的薪酬范围超出太多，势必会引起HR的警觉。
虚报工资在背调中被发现了该怎么弥补
虽然在背景调查中简历造假的情况层出不穷，但还是有几种常见的情况值得讨论：
其一是候选人延长自己的工作履历中的时间，工作了半年，却写了个一年，或者就是把证明人的电话写成自己朋友的，希望朋友能够帮自己多多美言，其二就是虚报在前公司所得的报酬，那么虚报工资在背调中被发现了该怎么办呢。
首先，背景调查主要是提供个企业一个判断人才素质的依据，那么企业是不是就此依据来进行对候选人的评定，是未可知的，所以，就算在背景调查的过程中虚报工资被发现了，候选人还是有弥补机会的。
如果在背景调查中，把前公司6000的薪资说成7000，那么还情有可原，出现这样的情况，可以向HR这边解释清楚，说自己之所以夸大薪资，是为了在下一份工作中得到自己心怡的报酬，如果没有其他问题，那么得到入职的机会还是存在的。
但是如果把6000的薪资说成1.2W，相信企业方的HR看到这样的背景调查结果，是不太会再给机会到候选人的。
总而言之，如果在背景调查中谎报工资被发现了，只要薪资的范围变化不大，不太离谱，而且也没有其他简历中的造假情况出现，那么，只要向企业方的HR好好解释，还是有机会入职招聘岗位的，但要是谎报的薪酬太离谱，而且还有其他的造假行为，那么很遗憾，你和这个岗位只能说再见了。
在简历中虚报工资也是属于简历造假，无论如何，还是敬告候选人，千万不要在简历中造假，一旦被查出来，就和这个岗位无缘了。
目前实际操作的是小公司一般不会用，但凡正规的大厂或是企业，HR都要求出具银行流水，所以，肯定会被查出来。
背调在企业中也在逐渐的普及，一个完整的背调会包含很多的部分，当然对于薪酬的调查也会是其中的一部分。在找工作的时候大部分的求职者为了自己的简历好看，都会选择在工作经历这一部分造假，但是也有部分的求职者在薪酬部分造假。
相对于工作经历的造假，也有不少人为了在下份工作得到更高的报酬，会把自己的上份工作的待遇提高。其实还是有很大风险的，HR有个很重要的职责就是了解各行各业的薪酬区间，如果当前的薪酬范围超出太多，势必会引起HR的警觉。
虚报工资在背调中被发现了该怎么弥补
虽然在背景调查中简历造假的情况层出不穷，但还是有几种常见的情况值得讨论：
其一是候选人延长自己的工作履历中的时间，工作了半年，却写了个一年，或者就是把证明人的电话写成自己朋友的，希望朋友能够帮自己多多美言，其二就是虚报在前公司所得的报酬，那么虚报工资在背调中被发现了该怎么办呢。
首先，背景调查主要是提供个企业一个判断人才素质的依据，那么企业是不是就此依据来进行对候选人的评定，是未可知的，所以，就算在背景调查的过程中虚报工资被发现了，候选人还是有弥补机会的。
如果在背景调查中，把前公司6000的薪资说成7000，那么还情有可原，出现这样的情况，可以向HR这边解释清楚，说自己之所以夸大薪资，是为了在下一份工作中得到自己心怡的报酬，如果没有其他问题，那么得到入职的机会还是存在的。
但是如果把6000的薪资说成1.2W，相信企业方的HR看到这样的背景调查结果，是不太会再给机会到候选人的。
总而言之，如果在背景调查中谎报工资被发现了，只要薪资的范围变化不大，不太离谱，而且也没有其他简历中的造假情况出现，那么，只要向企业方的HR好好解释，还是有机会入职招聘岗位的，但要是谎报的薪酬太离谱，而且还有其他的造假行为，那么很遗憾，你和这个岗位只能说再见了。
在简历中虚报工资也是属于简历造假，无论如何，还是敬告候选人，千万不要在简历中造假，一旦被查出来，就和这个岗位无缘了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
背景调查中薪资一项是绝大多数委托公司都比较关注和关心的一项，一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。
1、涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘这类人员时都会非常谨慎，宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
以上内容参考：百度百科-背景调查
